近年来酒店集团的并购案连续不断，随之而来的是人员流动和调整。外籍员工在中国酒店市场任职的不在少数，如何留住人才，发挥外籍员工的力量，是酒店人事面临的难题，也是所有酒店管理者面对的挑战。
海航酒店集团在聘请外籍员工方面有三类人选，一类是拥有成熟管理经验的高端外籍人才，通过成熟的高端外籍人才引入先进的国际品牌的管理经验，用以打造海航酒店集团自有民族品牌唐拉雅秀酒店的影响力。另一类是专业类外籍员工，海航酒店集团在走出去进行国际化征途中，需要外籍人士在国际经济、文化、理念以及法律法规等方面提供专业的支持。最后一类属于外籍的基层员工，基层员工大多是在中国毕业的学生，他们接受集团提供的管理实习生职位，与集团其他员工一起成长。同时带动提升整体员工的国际化水平，服务质量和国际化形象。
对于外籍员工来华，还是存在很多不便利性的。根据国家法律规定，非成熟人才办理工作签证，必须有中国两年以上的工作经验，国家规定，外籍人员在中国工作需持有三证：签证、就业证、居住证。对于外籍留学生留在国内工作，会存在一些阻碍。为此，海航酒店集团会根据外籍员工职位及双方协商而定，在工资、住宿或住宿补贴、工作餐或餐饮补贴、通讯补贴、外籍人员商业保险、往返机票、签证费、商务用车等方面，给与不同待遇和支持。
对于身在异国他乡的海航外籍同仁来说，圣诞节是西方群众性的传统节日。2015年圣诞节到来之际，海航旅游集团、海航酒店集团高层领导对驻京企业全体外籍干部员工在北京唐拉雅秀酒店进行了节日关爱慰问，举办了圣诞主题茶话会。来自不同国籍的外籍员工，都在这个快乐节日中增进了交流，促进了情感。当晚每一位外籍员工都收到海航特色纪念品以及海航大家庭的温暖。
国内酒店集团在国际化征途中，聘请外籍员工，提升中国籍员工的服务水平和管理水平是一条正确且适宜的道路。人才的力量能助力中国酒店集团国际化脚步的加速发展。未来，海航酒店集团将借助这股力量，将海航文化带向世界，将唐拉雅秀品牌推向全球。
丽江市古城区玉缘路北门坡玉河广场36-37号 (位置优越、交通便利)，大水车和古城北门停车场只要3分钟；玉河广场3分钟;酒吧广场3分钟;清真寺5分钟;机场大巴停车场15分钟路程。
- 酒店评论
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查看更多评论会员9072：好评
排水不好，每次冲凉必须开小水，不小心就要面临‘浴室小水灾’，污垢也会从排水管涌上，通知客栈处理也没改善到。反正只住一晚，算了吧！服务员态度还好，蛮友善的。基本上卫生还好。房内有空调。 客栈不在古城内，虽然靠大陆边，出入也方便，就在北门停车场斜对面，不过须步行上大约20多及的石梯，如是携带行李箱的旅客就须要点体力把行李箱一步步提上客栈门口。可能我们8点到太早了，客栈还没准备好迎接。 管家人不错，我们6人一大早到，也没跟我们计较入住时间，就开了3间空房让我们入住。很感谢他。 不过客栈真有待多多改善。
会员7574：好评
朴素大方，有格调的客栈，楼顶可以俯瞰整个古城！
会员9462：好评
隔音太差劲了，一整晚都听到隔壁说话，一楼没有阳台，连个吹风筒都没有，